澳门博彩业薪资增长踩刹车，告别高速期
根据人力资源机构MSS Recruitment和hello-jobs.com的分析，澳门博彩业的薪资增长速度在今年显著放缓，预计仅为2%，低于2023年和2024年的2.5%。这一趋势与澳门后疫情经济复苏进入“常态化”阶段同步，博彩运营商正转向更为谨慎的薪酬策略。
薪资增长的放缓并非博彩业独有，而是澳门整体劳动力市场的普遍现象。MSS Recruitment最新的薪资调查显示，澳门整体就业市场的平均薪资增长率从2023年的2.98%降至2024年的2.72%，并进一步在今年跌至2.23%。MSS Recruitment和hello-jobs.com的执行董事涂继志表示：“这一趋势表明澳门经济环境正趋于谨慎和常态化。尽管主要行业已恢复，但增长速度已趋于稳定。”他指出，企业在平衡运营复苏与控制开支之间寻求平衡，导致增长受限，重心放在维持而非扩张。
运营商薪酬策略揭秘：固定金额与结构性调整
澳门六大博彩承批公司近期公布的2026年薪资调整方案显示出相对统一的策略，大部分运营商为符合条件的员工实施了2%至6.2%的加薪。然而，其中较高的百分比更多是结构性计算方法的结果，而非“慷慨解囊”。
涂继志解释称，博彩业加薪幅度与市场平均2.23%之间的“明显差异”实际上并没有看起来那么大。她指出：“赌场大多数职位的薪资增长实际上非常接近我们调查的整体市场平均水平2.23%，差异在正常范围内。”高达6.2%的数字源于澳门赌场独特的薪资调整机制。运营商通常对低于特定薪资门槛的职位实行固定金额的加薪，例如月薪低于16,000澳门元（约合1,990美元）的员工，每月固定加薪500澳门元（约合62美元）。这种机制对低薪一线员工的益处更大，因为固定增量占其基本工资的比例更高，从而推高了整体报告的加薪范围。
包括金沙中国、美高梅中国、银河娱乐集团、新濠博亚娱乐、永利澳门和澳博在内的所有六家运营商，都采用了类似的2026年调整结构：对低收入员工固定加薪500澳门元，对月薪超过16,000澳门元的员工加薪2%。这些调整将影响各运营商97%至99%的员工，并于2026年3月至4月生效。
从固定工资到浮动奖金：策略性薪酬转型
基本工资增长放缓的同时，运营商继续强调以酌情奖金作为员工保留机制。所有承批公司都已宣布或向符合条件的员工发放了一个月的薪资奖金，这种做法既能奖励员工，又能有效管理长期固定成本。
涂继志强调，薪酬策略根本上是由市场驱动，而非公司政策预先决定。她表示：“是外部因素——比如更广泛的经济状况、就业市场、人才竞争格局——最终决定了薪酬策略。”她拒绝就博彩运营商是否刻意用可变开支取代固定劳动力成本发表具体评论，也未指出博彩运营商人力成本结构中的具体压力点，或评论承批公司是否越来越多地通过内部调配而非扩大招聘来解决人力需求。然而，她指出效率优化是普遍的商业要务。
涂继志说：“在日常运营中，任何公司都会在条件允许时积极寻求提高效率的方法。这是可持续业务发展的必然选择，与所属行业没有直接关系。”
市场进入“可持续均衡”，告别疫情波动
博彩业与非博彩业薪资增长率的趋同，加上行业对低薪职位采用固定金额加薪和稳定的奖金发放，表明澳门劳动力市场已从复苏模式过渡到更可持续的均衡状态。在此阶段，薪酬增长与更广泛的经济现实保持一致，而非疫情时期的剧烈波动。