要点：
- ESG培训时长增加1,300小时,折合每位员工3.12小时
- 较2023年每位员工2.31小时有所提升
- 此项改进源于Zitro西班牙办公室于2024年设立多个新ESG相关部门
Zitro致力于提升其环境、社会与治理（ESG）表现,体现在员工培训时长增加上 社会责任与公司治理（ESG）绩效的承诺,体现在去年员工培训时长的显著增长。
Zitro最新报告显示,2023至2024年间全员ESG培训时长累计增加1300小时——人均培训时长从2.31小时提升至3.12小时
推动这一增长的核心驱动力来自这家老虎机制造商的可持续发展部与学习部,两部门均通过内部举措提升标准
公司正逐步收获2024年设立多个新部门的成效,这些部门的建立旨在践行企业向更高可持续性与更负责任管理模式转型的既定目标
新部门包括：
公司于2024年设立多个新部门以践行可持续发展与责任管理目标,如今正逐步收获成效。
新设部门包括：ESG企业委员会、环境健康安全部（EHS）及综合管理体系部（IMS）。
重要信息： 尽管这些ESG改进主要集中在西班牙的Zitro办公室,但公司于2025年进一步拓展拉美市场,并于今年1月通过Zitro Digital正式进军巴西监管市场。
该层级之下还设有多个子部门,负责处理更为细致的日常事务,例如ISO标准、气候变化意识培养以及ESG倡议成效监测。