2022年版的iGB-Pentasia薪资调查显示，博彩业的薪资正在上升，对技术和合规技能的需求很大。
随着行业工资平均上涨12.5%，人才争夺战与2021年一样激烈。
据游戏招聘专家称，一些候选人的加薪幅度甚至更高。
2022年薪资调查的全部结果将在11月初发布。
“简单地说，商品越稀缺，赔率就越高，”Pentasia总经理Alastair Cleland解释说。”人才市场肯定会带来挑战，但火游戏行业有能力应对这些挑战。”
Pentasia合规专家Kerry Gillitt补充说，为合规角色支付的溢价特别高。”今年有一些地方的工资涨幅很大，因为合规人才短缺，所以必须提供非常积极的薪酬。”
技术技能也很抢手。远程工作对这些候选人特别有吸引力。是技能，而不是地点，导致了溢价。
从2021年开始，远程工作岗位的数量增加了30%。
这并不意味着薪酬下降；在家工作的薪酬与现场职位相同。
同时，高级领导层薪酬的增长，超过了12.5%的行业平均水平。
领导职位的薪资平均增长了16%以上。慷慨的福利和股权组合支持了薪资待遇，这意味着候选人可以放心地要求这些福利。
工作场所的多样性对雇主来说是一个越来越重要的问题。机会平等是博彩业招聘专家客户的一个重要考虑因素。
然而，该调查也强调了需要解决的性别多样性的挑战，特别是在行业的高层。
工作场所的多样性对雇主来说是一个越来越重要的问题。
Pentasia的客户在平等机会方面要求高标准。在性别多样性方面，仍有重大挑战需要解决，特别是在高层。
最终，这意味着雇主必须比以往更努力地工作，以便在竞争激烈的市场中脱颖而出。
“从灵活的工作选择，到投资于保留和发展内部人才，这些都是给予雇主竞争优势的因素，”Cleland补充说。
完整的iGB-Pentasia薪资调查报告将于2022年11月公布。在这里了解一下去年的调查结果。
