进化娱乐被控歧视性招聘：只招年轻貌美白人女性？
游戏开发商进化娱乐（Evolution）近日被一纸诉状推上风口浪尖，指控其存在一项隐性政策：只招聘年轻、有吸引力的白人女性。前员工马里奥·埃斯科巴（Marlio Escobar）声称，在对歧视行为提出担忧后，他先是遭到骚扰，随后被非法解雇。埃斯科巴于2021年在费城被进化娱乐聘为人才招聘经理。他在对公司的诉讼中指出，自己于2023年2月首次意识到公司内部的歧视问题。他表示，主管们以“年龄、种族、民族和性取向”为由，拒绝了许多合格的候选人。随后，他的主管更是“强烈建议”埃斯科巴的团队寻找“没有子女的年轻、有吸引力的白人女性申请者，尤其是大学生”。
视频证据曝光：歧视行为猖獗
埃斯科巴在2023年3月向公司人力资源总监投诉，并提供了“大量证据，包括数百份视频记录的面试和试镜，这些证据清楚地表明，公司基于种族、性别、年龄和其他受保护特征非法拒绝了合格的候选人”。诉讼称，进化娱乐以歧视性理由拒绝了数百名合格的求职者。埃斯科巴表示，在他向管理层提出担忧后，他的主管们反而变本加厉，指示他“淘汰那些不符合他们偏好——年轻白人女性——的申请人”。与此同时，调查公司BlackCube也正在录制进化娱乐管理层的对话，声称高管们明知故犯地向非法市场提供公司服务。
举报人遭报复：骚扰与解雇
埃斯科巴透露，在举报了歧视性招聘政策后，他随即“经历了骚扰，包括言语辱骂，并被置于一个充满敌意的工作环境”。进化娱乐最终于2023年5月以“绩效不佳”为由解雇了他。然而，埃斯科巴坚称，在公司任职期间，他从未收到任何关于绩效不佳的警告或纪律处分。2023年7月，他向美国平等就业机会委员会和宾夕法尼亚州人权委员会提交了针对进化娱乐的歧视指控。今年5月，他收到了“起诉权通知书”。这起在宾夕法尼亚东区提起的诉讼，旨在为埃斯科巴追讨工资损失，以及因进化娱乐的歧视行为造成的“痛苦、精神困扰、尴尬、羞辱和声誉损害”。
并非孤例：其他歧视诉讼浮出水面
值得注意的是，这并非近期宾夕法尼亚州唯一一起歧视诉讼。今年早些时候，另一起诉讼指控Mount Airy赌场度假村对员工进行种族歧视。在那起案件中，前员工亚当·斯托尔（Adam Stoerrle）声称自己“因是白人而屡遭贬低”，并被告知“不够男人”。与埃斯科巴类似，斯托尔也表示在举报歧视后遭到骚扰并被解雇。与此同时，今年4月针对凯撒宫（Caesars Palace）提起的一项诉讼则声称，该公司基于种族原因解雇了非裔美国员工费尔顿·戴维斯（Felton Davis）。